導入事例

土木工事業C社

応募数2.3倍（12→28）、面談率35％→52％を実現した採用改革

• 採用コンサルティング

内装工事業D社

社長依存の採用を脱却、採用対応時間を月60h→20hへ削減した仕組み化

• 採用コンサルティング

建築工事業E社

採用工数を月80h削減、応募対応スピード3日→当日化で採用4名を実現

• 採用代行